У собеседования 2 цели:
☝️Первая, о которой помнят все, — проверка знаний кандидата.
✌️Вторая, о которой часто забывают, — создание доверительной атмосферы.
Почему важнее второе:
❗️Не только вы выбираете члена в команду, но и человек выбирает место работы. Он должен понимать, как с ним будут общаться на работе. Постарайтесь передать атмосферу команды.
❗️Чем лучше получится создать доверие на интервью, тем лучше вы узнаете кандидата. Вряд ли вы будете отвечать открыто и подробно на вопросы того, кто проявляет к вам неуважение или пугает. Интервью — стрессовая ситуация, помогите этот стресс преодолеть.
❗️У каждого из нас есть много друзей и знакомых не только в реальной жизни, но и онлайн. Этот кандидат обязательно поделится впечатлениями о компании, особенно, если оно будет очень хорошим или, наоборот, очень плохим.
В результате у вас будут хорошие отношения с кандидатом. Скорее всего, он согласится с вами пообщаться повторно, ответить на новые вопросы или сделать тестовое задание.