Пятничная благодарность

Пятничная благодарность

Обратную связь команде можно давать очень по-разному. Например, я решила больше давать позитивной обратной связи и подчеркивать те классные результаты, которых достиг кто-то из команды (и не только глобальные достижения, но и просто небольшие полезные действия). И подчеркивать регулярно, каждую неделю.

Каждую пятницу в чате команды я пишу спасибо за результаты этой недели и перечисляю по именам всех, кто сделал, на мой взгляд, важное и полезное дело за эти 5 дней (конечно, само «дело» тоже описываю). Это может быть хорошо выполненная задача, шаринг знаний, пост с рекламой отличного мероприятия или дельный совет коллеге. Словом, всё, что отражает ценности нашей команды и мы хотим, чтобы люди это делали чаще.

Почему это важно?
😎 Демонстрирует, что тимлид в курсе происходящего в команде и высоко цените то, что делает каждый ее член
💎 Помогает подсвечивать ценности команды для новых сотрудников (понимание, что принято делать, а что — нет)
🥇 Помогает подвести итоги недели и «присвоить результат» (об этом отдельный пост будет), что приводит к позитивным эмоциям от работы
🗓 Помогает вести историю достижений команды и более корректно подводить итоги квартала или года
Список можно продолжать, но уже этого для меня лично достаточно.

Попробуйте ввести эту практику и поделитесь со мной, что у вас получится!

Надежда Смирнова

Директор департамента бизнес-анализа в международной продуктовой компании. Вдохновляется всем, что касается работы команд и процессов. Ведёт канал @happyteamlead и @devan .Любит животных, в семье 10 кошек и собака. Основатель нескольких ИТ — сообществ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *