За последние 100 лет, а особенно за последние несколько лет, наша рабочая деятельность претерпела огромные изменения. С каждым новым проектом возникают новые цели, подходы и стандарты работы. Чтобы оставаться конкурентоспособными, мы должны постоянно учиться и расти в профессии. Однако, подходы старой школы уже не работают.
В этом докладе рассказываю о современных подходах в обучении, которые можно применять для развития компетенций аналитика и команды. Рассматриваем такие подходы, как вебинары, бизнес-игры, оценка знаний, блоги, подкасты, сообщества, кейс-обучение, конференции, коучинг, беседа с интересным человеком, менторство, а также разбор книг и статей из онлайн-изданий.
Обсуждаем, какой подход лучше всего подходит для определенной целевой аудитории и темы, а также какие источники знаний уже зарекомендовали себя как эффективные для развития. Делюсь своим опытом применения разных подходов к себе и своей команде, и даю рекомендации, какой способ развития можно применить сразу после конференции.
Изучайте материалы, чтобы узнать, как выбрать наиболее эффективный подход в обучении для профессионального развития себя и команды!
